CONSULTING
완료한 프로젝트
임금구조 및 보상체계 개편
제조업체의 임금 체계 개편
통상임금 리스크 해소 및 보상 체계 개편
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법적 기준 변화 대응, 통상임금 판결에 따른 잠재적 재무 리스크 근본적 차단 & 경영 안정성 확보
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기존 임직원의 처우와 임금경쟁력은 유지하되 복잡한 급상여 구조를 단순화함으로써, 장기적인 재무 부담 완화 및 운용의 유연성을 높인 지속가능한 보상 체계로 재편
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시나리오별 10개년 시뮬레이션을 기반 전략적 커뮤니케이션을 통해 과반수 사원의 자발적 동의를 이끌어냄
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갈등 없는 제도 안착과 정기상여 폐지라는 목적을 동시 달성
부품 제조기업의 성과 중심 보상 체계 도입
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연공서열 중심(호봉제)에서 성과 기반의 보상체계로 전환
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성과 연동형 인센티브 제도 및 차등 임금 인상 모델 설계
교육 서비스 기업의 Pay Band 및 인센티브 설계
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지점 단위 인력의 보상 구조 최적화
장기 인센티브(LTI) 설계
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팬텀 스톡 및 스톡옵션 포함 장기 성과 보상 프로그램 설계
단기 인센티브(STI) 검토
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단기 성과급 지급 기준 및 대상 적격성 분석 및 정교화
HR 전략 수립 및 PMI 최적화
구독 플랫폼 기업의 HR 프레임워크 및 전략 수립
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대기업 인수 후 HR 시스템의 전략적 방향성 정립
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PMI(인수 후 통합) 관점에서의 보상 및 평가 체계 최적화
조직 개편
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기업 전략 및 장기 비전에 부합하는 조직 설계 방향 수립
성과 관리 및 리더십 진단
스포츠 용품 제조기업 임원 성과 평가 체계 구축
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임원평가 제도 신설
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적합한 평가방식 도출 | 목표수립절차 | 목표적정성 검토 Logic | 성과검증 프로세스 등 전 체 체계 구축
성과 관리 프로세스 최적화
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성과관리 목적에 적합한 평가운영 가이드라인 수립
C-Level 및 리더십 평가
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C-Level 역량 평가 및 리더십 진단 수행
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성과 부진 또는 조직 문화 부적합 리더 관리/전환 전략 수립
인력 운영 및 인재 솔루션
헬스케어 스타트업 현장 인력 운영 검토
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근로기준법 준수 여부 및 운영 효율성 분석
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근무 스케줄, 휴일 수당, 연장 근로 등 운영전반 진단
F&B 매장 운영 벤치마킹
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F&B 산업 내 직제, 보상, R&R에 대한 비교 분석 수행
인재 확보 및 Retension 분석
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신입 지원자 부족 및 높은 퇴사율의 원인 진단, 실행 가능한 채용/유지 솔루션 수립
전략 자문
대규모 투자 결정을 위한 타당성 분석
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주요 투자 의사결정 지원을 위한 외부 전문가 연계 시장 타당성 분석 수행