Projects
완료한 프로젝트
임금 구조 및
보상체계 개편
제조업체의 임금 체계 개편
통상임금 리스크 해소 및 보상 체계 개편
• 법적 기준 변화에 대응하여, 통상임금 판결에 따른 잠재적 재무 리스크를 근본적으로 차단하고 경영 안정성 확보
• 기존 임직원의 처우와 임금경쟁력은 유지하되 복잡한 급상여 구조를 단순화함으로써,
장기적인 재무 부담 완화 및 운용의 유연성을 높인 지속가능한 보상 체계로 재편
• 특히 시나리오별 10개년 시뮬레이션을 통한 검토와 전략적 커뮤니케이션을 통해 과반수 사원의 자발적 동의를 이끌어냄
• 이를 통해 갈등 없는 제도 안착과 정기상여 폐지라는 목적을 동시에 달성
부품 제조기업의 성과 중심 보상 체계 도입
• 연공서열 중심(호봉제)에서 성과 기반의 보상체계로 전환
• 성과 연동형 인센티브 제도 및 차등 임금 인상 모델 설계
교육 서비스 기업의 Pay Band 및 인센티브 설계
• 지점 단위 인력의 보상 구조 최적화
장기 인센티브(LTI) 설계
• 팬텀 스톡 및 스톡옵션 포함 장기 성과 보상 프로그램 설계
단기 인센티브(STI) 검토
• 단기 성과급 지급 기준 및 대상 적격성 분석 및 정교화
HR 전략 수립 및
PMI 최적화
구독 플랫폼 기업의 HR 프레임워크 및 전략 수립
• 대기업 인수 후 HR 시스템의 전략적 방향성 정립
• PMI(인수 후 통합) 관점에서의 보상 및 평가 체계 최적화
조직 개편
• 기업 전략 및 장기 비전에 부합하는 조직 설계 방향 수립
성과 관리 및
리더십 진단
스포츠 용품 제조기업 임원 성과 평가 체계 구축
• 임원평가평가 제도 신설
• 적합한 평가방식 도출 | 목표수립절차 | 목표적정성 검토 Logic | 성과검증 프로세스 등 전체 체계 구축
성과 관리 프로세스 최적화
• 성과관리 목적에 적합한 평가운영 가이드라인 수립
C-Level 및 리더십 평가
• C-Level 역량 평가 및 리더십 진단 수행
• 성과 부진 또는 조직 문화 부적합 리더 관리/전환 전략 수립
인력 운영 및
인재 솔루션
헬스케어 스타트업 현장 인력 운영 검토
• 근로기준법 준수 여부 및 운영 효율성 분석
• 근무 스케줄, 휴일 수당, 연장 근로 등 운영전반 진단
F&B 매장 운영 벤치마킹
• F&B 산업 내 직제, 보상, R&R에 대한 비교 분석 수행
인재 확보 및 Retension 분석
• 신입 지원자 부족 및 높은 퇴사율의 원인 진단, 실행 가능한 채용/유지 솔루션 수립
전략 자문
대규모 투자 결정을 위한 타당성 분석
• 주요 투자 의사결정 지원을 위한 외부 전문가 연계 시장 타당성 분석 수행